班组长，不再享受原待遇，由各部门根据需要自行安排岗位等。后原告向被告填写了应聘表，并填写了应聘岗位第一志愿为服从公司分配。由于被告没有被聘任为主管 不作答复，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 ...

斜撑，是否能够承重，不是吊车司机的责任，焦某戊并没有违反规章制度，不服从管理，强令工人冒险作业的行为，不符合本罪的构成要件，不应当追究其刑事责任 施工单位需要加班施工单位向业主和监理部门提出书面申请的情况下我们才提供24小时监理工作，当时事故发生是晚上11点多，我下班了,我没有监理资质证。 12、证人 ...

表一份，证明2001年原告并非公司职工；③、2003年元月考勤表，证明原告参加工作时间是2003年元月；④、2008年2月工资表一份，证明原告上班至2008年 解除劳动关系，故原告要求被告为其出具书面解除劳动关系证明，本院予以支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出 ...

人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月15日至2011年9月14日，用人单位（即甲方）为XX公司， 月3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并于当日移交工作后未再出勤。2009年12月16日，XX公司向 ...

纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守 月29日，衡阳市雁峰区劳动争议仲裁委员会将该仲裁裁决书邮寄到顶臣公司，其收件人为刘某庆（己退回）。2010年4月14日，顶臣公司致函衡阳市雁峰区 ...

本人承担。故请求驳回原告的诉讼请求。 归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据 的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 ...

：原告系被告公司的员工，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取， 某服饰厂务部”章的2008年10月31日罚款公告上记载原告因“10月31日晚不服从安排加班罚款100元”与原告提供的工资单备注栏内“10月31日不服从 ...

医院的安排需要继续治疗，到外地工作不方便治疗。因张某某不服从十一局的工作安排，从2008年7月份开始为张某某发放每月150元的生活补助，2009年2 局对张某某主张月工资1443元的事实不持异议，本院予以认定。张某某主张伤残津贴为865.8元／月，该数额符合法律规定，本院予以确认。根据本案事实，依据该 ...

分行（以下简称中行北京分行）的诉讼和执行案件，是基于某所在的高银公司的工作安排，并接受当时高银公司法律部负责人刘荣的领导和指示。第二，金世纪公司没有 某某以金世纪公司名义参加上述执行案件的代理行为是无权代理，构成侵权。 世华公司服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院审理中口头答辩意见 ...

湖南国际影视会展（中心）酒店（文件印章名称为湖南国际影视会展中心）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系 即x.3×25％＝6407.6元。因原、被告于2008年3月28日起原告也未在被告安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但原、被告对原告的工作岗位 ...