等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是用工主体。原告将被告工资交由第某人罗某秋代付，并因双方的工程量结算纠纷，导致 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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罗某秋证据： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工 》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、 ...
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