合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所 。因被上诉人长期被派往外地工作，上诉人通过下发通知、人员告知卷方式通知被上诉人续签劳动合同，已尽到了通知义务。综上所述，请求二审法院撤销一审判决第一项，查明 ...

31日,劳动合同到期后，（略）没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4月之前，钟某月工资为3500元，4月以后月工资4500元。2011年11 予以证实，本院对此不予采信；（略）自劳动合同到期后，超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，即支付2011年2月1日起至11 ...

现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明，故 ...

现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8628元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我中心 书的原因系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...

现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...

某诉称，被告在其单位工作期间，原告已与被告签订了劳动合同，劳动合同期满后，被告拒绝续签劳动合同，过错在被告。被告入职时，由于客观情况难以给被告 、医某保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2.判令不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；3.请求判令不予支付被告经济补偿金3750元；4.请求 ...

为被告工作期间为其垫付的各项工作费用，因不属于劳动合同及本案案由的法律关系调整的范畴，故对原告的该项主张，法院不予支持。关于该项费用的处理，原告可 报酬应当依法承担相应责任。三、被上诉人不签订书面劳动合同应当承担相应责任，即向上诉人支付双倍工资。被上诉人将未盖章合同的扫描件通过邮件发给上诉人，这一事实 ...

分流到原告处，能证明原、被告之间系承包关系，第16份证据不能证明被告的主张，不是按内部制度考评的，第17证据不能证明合法来源与真实性，对第18 工资。根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未提供工资 ...

期限条款无效，并判令双方重新签订无固定期限的劳动合同，支付其自应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资x元；2、依法判令郑州宇通客车股份有限公司 ）管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月 ...

第一份劳动合同终止时，应在30天内与申请人续签劳动合同，如果申请人不愿意签订劳动合同的，被申请人应终止申请人的劳动关系。因此，该委裁决：被申请人（即原告）应自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（即被告）未签订劳动合同期间的双倍工资差额x元。 由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。 本院认为 ...