之一。2009年12月，为办理劳动关系转移手续，原告人事向被告索要身份证，同时告知被告劳动关系转移后其工资及福利待遇保持不变，后遭到被告拒绝。原告为使被告的 劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判，于2010年6月22日公开开庭进行了审理。原告 ...
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月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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代某以身体基本康复为由，要求河南工程学院恢复安排工作岗位，并发放相关的福利待遇，遭到河南工程学院拒绝。2007年7月以要求河南工程学院给其恢复或安排 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经 ...
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管理后，张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张某甲调整了工资， 元； 五、范县炼油厂有限公司破产清算组将张某甲纳入原范县炼油厂有限公司职工范围并享受正常待遇； 六、驳回上诉人的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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组成合议庭，于2009年6月3日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告白某某诉称：原告于1976年 十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。 ...
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开庭进行了审理。原告郑州鸿洁洗涤有限公司委托代理人何洪涛，被告杨某某的委托代理人平莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郑州鸿洁洗涤有限公司诉称，被告在 的伤情被鉴定为工伤有郑州市中原区人事劳动和社会保障局作出的《河南省工伤认定决定书》为证，故原告诉求判令被告不享受工伤待遇无事实和法律依据，本院不予 ...
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的一切待遇和诉求。双方当事人的代理人均在调解书上签字同意调解方案。王某于2008年元月27日向登封市人民政府申请行政复议，要求复议机关责令登封市人事劳动 复议申请。王某不服，遂以登封市人民政府为被告提起行政诉讼。 一审认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会的仲裁、调解行为以及与之相关的不作为行为均不属于 ...
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