：特别授权。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 法定代表人连某，董事长。 委托代理人王某，该公司留守处员工。代理权限：特别授权。 委托 劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然 ...

：特别授权。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 法定代表人连某，董事长。 委托代理人王某，该公司留守处员工。代理权限：特别授权。 委托 劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然 ...

第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于 ）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。 ...

第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于 ）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。 ...

填写《新进员工面试登记表》，并于到职之日起一个月内办妥所有人事手续。上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《 之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上由 ...

张某某，男，白族，住（略）。 被告上海某某大学，住所地上海市浦东新区。 法定代表人潘某某，校长。 委托代理人陈衍平，上海银盛（略）事务所（略）。 。因原告隐瞒出国的事实，提供虚假病历和病假单请假，违反被告处人事制度，故被告于2008年10月7日开具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》。2009年 ...

被告肖X劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010年6月7日公开开庭进行了审理。 30日终止，经法院判决双方恢复劳动关系至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿。 经审理查明，被告肖X于2007年6月19 ...

日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。2009年9月，原告因受全球金融危机影响生产订单不足而经高层会议决定精简非生产人员，由公司人事课于 市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告在被告提起劳动仲裁后，以双方还未解除劳动关系为由予以抗辩，并于2009年11月4日向被告发出上班通知，通知被告在15天 ...

上诉人（原审被告）河南亚神实业集团公司，住所地，郑州市X路X号。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人盖某某，男。 委托代理人史某某，男。 人河南亚神实业集团公司上诉称，其与被上诉人郭某某的劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定已终止的理由，不能成立，本院亦不予采纳。 《中华 ...

及开庭传票，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顺利煤矿有限公司的法定代表人李某某的委托代理人程建国、被告陈某某及其委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。 工伤保险条例》、河南省工伤保险条例之规定，一次性支付被告各项工伤保险待遇，终止工伤保险关系。因没有正规工资表，在计算工伤保险待遇时，被告人工资应按 ...