的调查笔录，有济宁商校九０级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍、滕州市招生委员会 滕州八中帮助陈某乙伪造学期评语表；济宁商校违反档案管理办法让陈某甲自带档案，给陈某乙提供了撤换档案材料的机会，致使陈某甲不仅冒名上学，而且冒名 ...

人员通知书，以证实原审法院通知上诉人组成合议庭进行审理；2、衡阳市纺织工业行业管理办公室、衡阳市纺织工业总公司文件，以证实同意湘南服装厂实施改制方案，上诉人的 年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行缴纳了社会养老保险金。上诉人是应当知道自己已被除名的 ...

、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料， 《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是 ...

、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料， 《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是 ...

。依据（法释（2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定， ...

送达原告本人，只向原告原所在学校送达。2005年间，原告将自己人事、工资、组织关系、档案正式调走，意味着原、被告之间已不存在任何隶属关系，除名已 主张，本院不予支持。经合议庭评议，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某甲诉讼请求。 案件受理费 ...

；（2）车辆进口证明书及车辆行驶证；（3）甘肃省公路局机关车队车辆管理制度及司机人事档案。答辩人认为，原告人提供的上述证据材料与待证事实之间并不 及中文译本内容予以确认。 二、围绕本案诉讼请求，如何处理当事人之间主要争议焦点问题 根据原告向法庭递交的《关于中天事务所的进一步咨询意见》中明确阐述的日本 ...

劳动争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本 。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭 ...

、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理服务中心，对解除（终止） 证》，也就不能从事行政执法工作。按照2010年3月1日农业部《动物检疫管理办法》的规定，动检所已没有屠宰检疫工作岗位，也无其他岗位可以提供。 ...

证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。被告对原告按自动离职处理 ...