公司（以下简称二分公司）。 法定代表人王某甲，经理。 委托代理人王某峰，河南西亳律师事务所律师。 被告偃师市人事劳动和社会保障局（以下简称偃师市人劳局）。 请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述称：二分公司否认与我们17名民工发生劳动合同关系是完全不符合事实的。我们十七名民工于2007年3月29日至 ...

按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利证书 房地产公司出资额288.34万元；黄金公司法定代表人已变更为杨某甲，并任董事长、经理。 2007年11月6日，冯国峻向实业公司、房地产公司出具信函1份， ...

；2、总公司下达经营目标和上缴目标；3、人事和财务管理：分公司经理、财务主管由总公司任命。分公司经理、副经理基本工资、基本保险等由总公司承担。财务由总公司财务 止。借调期间宋某在科技开发部、爆破中心（公司）享受职工待遇和福利，也未签订劳动合同关系。公司给宋某资实际是返还给项目部的目标管理费，为便于做帐 ...

委托代理人王某某，男。 被上诉人（一审被告）开封市保安服务总公司。 法定代表人孙某某，经理。 委托代理人张利明，公司法律顾问。 上诉人蔡某乙因与被上诉人开封市保安 劳动合同后，为蔡某乙出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当 ...

公司担任副经理工作，但原告无故旷工。公司对原告多次教育，但原告无悔改表现，继续旷工。2006年3月13日被告依法对原告作出因违纪而解除劳动合同处理。 15日被告将解除劳动合同通知按原告户籍地通过挂号信邮寄给原告，要求原告前来办理退工手续，但原告一直未前来。2006年3月23日被告将原告人事档案送至某某 ...

委托代理人邸某，该单位的人事干部。 被告洛阳市引达人力资源开发有限公司，住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人郭某，该公司经理。 原告王某某诉被告一拖（ 超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交 ...

2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，职位为某某媒体销售经理岗位，某某公司上海分公司每月 超额完成（-260）＝5,590元”，该表下方有某某公司副总裁章某某签名、人事行政总监唐某某于2008年1月25日签名及财务副总监张某某于2008年 ...

工作。工作期间原告多次要求调回高级管道工程师职位。2009年12月3日管道部经理未经调查，就草率的发出警告信，对原告的身心造成极大的伤害，双方未 、管道部其他工程师的劳动合同首页，证明管道工程师的所有职务都写了管道工程工程师，没有应力工程师这个职位； 10、工资记录，证明原告劳动报酬未发生变化； 11 ...

霞，该公司法律顾问。 被告漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲，该公司经理。 委托代理人邓某乙，该公司职工。 委托代理人李杰，漯河市“x”法律服务所（略 话费4000元。 漯河联通公司辩称：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益 ...