合同，并由三依公司为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人 ...

四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告中也明确了规定事业单位工资人员的工资收入由岗位工资 补贴的适用范围为全某拨款事业单位，并不包括自收自支的单位苏仙影剧院； 6、国人部发〔2006〕X号文件、X号文件，湘人发〔2006〕X号文件，拟 ...

增粗；右侧第8、9肋骨骨折。2011年6月15日原告向重庆市X区人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告否认与原告存在劳动关系。原告又于2011年6月17日 将被告承包的加洲国际3#楼的模板劳务违法发包给不具备用工主体资格的自然人邹某贤，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔 ...

员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与 经济补偿金及赔偿金，本院不予支持。参照2008年9月18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 ...

不属于工伤，并将文书送达原告及第三人。原告不服，申请复议，上海市人力资源和社会保障局于2009年5月7日作出维持的复议决定。原告仍不服，遂提起 规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。依据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条之规定，“上下班途中”既包括职工 ...

这一抗辩理由依法不能成立；其二，工伤保险待遇赔偿问题，中华人民共和国人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：本某法所 一次性赔偿，赔偿标准不得低于本某例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生 ...

以下简称物贸公司）。 主要负责人文泉，经理。 被上诉人（原审被告）宜城市人力资源和社会保障局（以下简称宜城市人社局）。地址：宜城市振兴大道。 法定代表人何 波并非个体工商户，只是以自然人个人名义承包，并非用工主体，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人 ...

在被告煤矿只有一个叫肖XX的人，就是本案原告，而且在被告向嘉禾县人力资源和社会保障局劳动监察大队提供的职工花名册X，也只有一个永州市X村的肖XX，证人 年5月至9月期间在被告煤矿从事井下掘进工作。根据中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、被告均 ...

提供的法律依据： 1、劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发［1996］X号）。 2、关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的 1、劳动功能障碍等级为四级，2、生活自理障碍等级为大部分护理。按照国家人力资源和社会保障部《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》（劳社 ...

中华人民共和国劳动合某法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、 时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ...