2月后并未促成江苏省机电研究所有限公司的销售业务。 经一审法院数次、反复调解，江苏省机电研究所有限公司最终同意支付徐某从2006年5月至2007年12月 无事实和法律依据，本院不予支持。国有企业改制身份置换补偿金是在企业产权制度改革过程中对于原国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份 ...
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扣押在其院内;2006年5月30日被告拍摄的照片一张，以证明按照双方达成的调解协议，被告去开车时，王某堂设置障碍阻止将车开走。5.证人于井××审时 郭某乙称“2005年8月、9月份就不用这个仓库了”有异议，理由时“仓库管理制度”上注明2005年7月20日才开始执行。本院认为：本院调取的证据材料客观真实 ...
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并驳回原告的诉讼请求。被告潘村小学对其反驳提供了学校制订的多项管某制度，教育安全记录共15项，用以证明学校教育管某严密，正确履行职责。 经审理 法律依据的请求,本院予以支持,对被告无事实及法律依据的反驳,本院不予采信.依照《中华人民共和国民法通则》第某百一十九条、《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件 ...
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补偿，包含了韩某某不向新型集团提出返还房屋以及其他补偿、赔偿等内容。该调解协议签订后，新型集团与韩某某之间有关收回房屋、物品损失等全部纠纷一次性解决。 条件上来，以便通过国家、企业和职工的共同努力，加快解决住房困难”。国务院住房制度改革领导小组《关于鼓励职工购买公有旧住房的意见》（1988年２月２５日 ...
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，但认为与本案无关联性。 对证据24的真实性被告无异议，但提出当时工商局反复强调调解后原告不会再起诉，双方不会再有民事纠纷，被告为不影响正常工作，才 公司保密制度及规定，未向本院提供其对于客户名单另行采取了何种保密措施，本院由此认定原告对于所主张的客户名单在保密措施上有重大漏洞。 根据《中华人民共和国 ...
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应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人一 与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有 ...
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，但认为与本案无关联性。 对证据24的真实性被告无异议，但提出当时工商局反复强调调解后原告不会再起诉，双方不会再有民事纠纷，被告为不影响正常工作，才 公司保密制度及规定，未向本院提供其对于客户名单另行采取了何种保密措施，本院由此认定原告对于所主张的客户名单在保密措施上有重大漏洞。 根据《中华人民共和国 ...
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国内目前人均寿命通常定为73岁。 本院认为，按照我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例等法律、法规规定，原告与被告具有劳动关系，原告在工作 诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...
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某属纠纷的处理决定》，认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定判决：维持苍梧县人民政府于 决定完全正确。上诉人认为被上诉人处理决定没有适用《广西壮族自治区土地山林某利权属纠纷调解处理条例》，属适用法律法规错误，该主张并无法律依据，本院不予支持。 ...
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应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人一 与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有 ...
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