请求判令被告支付原告2008年1月至2009年12月期间应休未休年休假工资882.8元及50%赔偿金441.4元，被告补缴原告2007年7月至2010年4月 仲裁裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，考勤证，银行代发工资明细，工伤认定书，上海市X村社会养老保险结算单，浦劳仲（2010） ...

是华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司的营业部经理。2、裁决书认定申请人给被申请人发了工资存折，双方构成劳动关系是错误的。事实是，存折是化某某自己开立提供给公司 经理”与事实不符。2、公司为化某某发放的劳动报酬是由保险公司通过银行以代发工资的形式按月发放的。3、化某某接受公司的管理、指挥和监督、考核 ...

工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009 某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,834.10元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为 ...

工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009 某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,379.10元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为 ...

工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009 某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,266.60元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为 ...

工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009 某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,214.40元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为 ...

工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009 某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11,217.30元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为 ...

，由原告提供农民包工队承包井下生产任务合同书、工伤认定通知书、劳动能力鉴定通知书、工资证、（略）民委员会证明、山东省人民政府信访局证明、仲裁决定书、曹范劳务站工商 埠村煤矿提供委托书1份，证明其与劳务站之间系合同关系，其受劳务队委托代发工资等事宜。被告曹范政府、曹范劳务站针对其主张未提供其他证据证实。 ...

与原告无雇佣关系，仅是联系原告一同为刘××干日工，自己和原告一样领取日工资，自己不应承担责任。 被告刘××辩称：原告在平地上绊倒，受伤属原告自己的 查明：被告韩×受被告刘××委托，为被告刘××建房联系人员并代发某资，原告梁某属被告韩×联系人员之一。韩×每天领取工资100.00元，原告梁某每天领取工资 ...

李某辩称，被告不同意离婚。被告和原告结婚后，原告没有和被告在一起生活，被告将工资卡交由原告保管，如果原告把拿被告的钱物归还，被告同意离婚，被告不能人财两空 年1月5日登记结婚，原、被告均系再婚。婚后被告将其代发工资的存折交于原告保管，原告于每月工资到账后取出。直至2008年4月，被告不同意将存折保管于 ...