，双方产生分歧。2008年10月，宋某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳 规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...

，双方产生分歧。2008年10月，赵某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳 规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...

，双方产生分歧。2008年10月，李某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳 规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...

，双方产生分歧。2008年10月，邢某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳 规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...

合资企业。设立合资企业，仅是当时当事人之间达成的意向，并没有成为法律上可执行的合同条件。对签订合资企业协议作为一个阶段性假设，是申请人支付5%货款的期限 称的上述损失是申请人为履行设备买卖合同在正常情况下应当支付的费用，故仲裁庭对申请人的第二项仲裁请求亦不予支持。 基于上述理由，仲裁庭裁决驳回申请人Y ...

对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内 答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。 ...

方面，双方产生分歧。2008年10月，刘某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳仲裁字 年，住所地也为郑州市X街X号。后因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的 ...

方面，双方产生分歧。2008年10月，陈某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳仲裁字 年，住所地也为郑州市X街X号。后因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定陈某某与二服之间劳动关系的 ...

、终止劳动关系的相关手续。2007年原告徐某某和其他62人向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期 根据法无溯及力原则，强制缴费应是1999年以后的事情。3、一审判决要求给徐某某发放生活费错误。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

、终止劳动关系的相关手续。2007年原告徐某某和其他62人向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期 根据法无溯及力原则，强制缴费应是1999年以后的事情。3、一审判决要求给徐某某发放生活费错误。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...