，且双方经协商未能达成一致，故与原告解约。2010年初被告发生股权转让，导致企业经营管理重新规划，且金融危机的影响致酒店至今未开业，因此，双方订立合同时 ，并依法为原告缴纳社会保险费，原告个人应缴纳的社会保险费部分由其自行承担。被告已经支付给原告的代通金和解约经济补偿金，原告应当予以返还。被告不同意 ...

。 法定代表人时某某，该公司董事长。 委托代理人候某某，该公司员工。 原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案，于2009年12月22日向本院提起诉讼。 月1日起至2009年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确 ...

）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某， 月到原告处上班，双方未签订书面劳动合同。被告王某某工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2006年3月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚 ...

军供大酒店工作，2007年月工资为660元，2008年月工资700元等事实。 4、原告提交的2006年11月至2008年10月军供大酒店员工排班表24份， 理由不足，本院不予支持。原告在工作期间，军供大酒店不给原告缴纳社会保险费、不与原告签订劳动合同，不支付原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后， ...

义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 ，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起 ...

应视为终止，故劳动争议发生之日，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算，被告替原告停保至今已逾2年，原告应当知道其 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府 ...

。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息， 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不 个人缴纳了2007年3月至2009年1月的养老保险（包含企业依法应缴纳的部分），被告又要求原告应给被告补缴2007年3月至2009年1月的养老 ...

认为，被告是原告的员工，被告所有的业务均以原告的名义开展，被告与德胜公司无劳动关系，亦不存在派遣关系，原告与德胜公司系关联企业，且原告在仲裁 的未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，因被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现被告要求原告缴纳在职期间 ...

被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。原告要求被告支付2006年10月17日至2008年10月30日的 二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第八十二条第二款：被告不与原告订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...