通知书、劳动争议申诉书、五建字（91）第X号文件、原告工作档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到 、被告之间仍存在劳动关系。原告系被告单位职工，被告没有为原告办理社会保险缴纳手续，不符合法律法律规定。在原告达到退休年龄时，被告应按相关法律规定为原告办理 ...

把自己的青春年华都贡献给了被告，为被告单位的发展做出了自己应有的贡献。现在我们已到了年老体弱的退休年龄，但以后的生活却没有着落，我们没有任何 被告单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条 ...

赞成票，其中第四条第（一）款载明：“对距法定退休年龄5年（含5年）以内的职工，实行内部退休。新公司按规定继续为其缴纳养老保险和医疗保险费用， 情况，主张双倍工资也无从谈起。3、上诉人现已退休，本案纠纷的客观基础已经丧失。上诉人在答辩人单位已经达到退休年龄，经洛阳市社会保险事业局批准，已于2009年12 ...

一致意见，但供销社没有另行安排王某某工作岗位。从此，王某某待岗在家，直到2007年，王某某退休年龄届满，但王某某养老保险和医疗保险多年未交，无法办理退休手续 ，在退休审批表中盖有供销社的公章，在职工退休保险待遇计算单及王某某的养老保险金领取证中均显示王某某的工作单位为龙泉供销社。综上，对王某某、供销社 ...

五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和 条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日以书面 ...

”问题。97年底前、98年以后“病退”的政策概念不同：97年底前，只有退休、退职，与法定退休年龄、工龄有关，省实施细则规定的病退是指因丧失劳动力，经鉴定可以 包括1998年1月1日以后按（1997）湘政发（43）号文件规定办理退休手续的企业职工，而不包括你在内的申诉理由与事实不符。综上，你的申诉不符合 ...

”问题。97年底前、98年以后“病退”的政策概念不同：97年底前，只有退休、退职，与法定退休年龄、工龄有关，省实施细则规定的病退是指因丧失劳动力，经鉴定可以 包括1998年1月1日以后按（1997）湘政发（43）号文件规定办理退休手续的企业职工，而不包括你在内的申诉理由与事实不符。综上，你的申诉不符合 ...

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