“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

劳动合同，从原告工资卡可以证明被告依合同已支付了原告工资及相关补助费，用人单位系企业性质，其工资明细表已载明原告所领工资及补助不低于劳动合同中规定的基本工资1350元， ，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、八十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我签订 、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告 ...

双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。 本院认为，本案争议之焦点一为2011年8月4日被告袁某对供应商供应水果的处置方式是否属于《员工手册》 政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的 ...

相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时， 工资1598.40元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带薪年休假工资624元； 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 上述一、二项在 ...

休假的问题也是如此，被告还特意到市政府去咨询，结果也被告知带薪年休假只适用于正规的企业、事业单位，被告非正规就业组织不适用。因此被告无法支付原告带薪年休假 ，由被告根据原告当月的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因 ...

劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 与《劳动合同法》的规定。因此，被告因未向原告履行其告知义务，该《企业员工手册》不能适用于原告，更不能将其作为解除原告劳动合同的依据。 ...