平台，向甲方的其他系统供应商开放系统、提供接口和数某格式，向甲方提供标准的企业版C3一卡通系统，并提供.net版查询子系统，保证该系统可通过x接口与ERP 部分工程质量。存在的问题包括：指纹考勤机不能有效来确认员工上下班时间，做出记录及出具考勤统计表；电力能源管理系统中的中位器及模块工作不稳定，易出现 ...
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被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...
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被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...
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工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日， 以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有 ...
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。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故 权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...
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、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行 其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述证据均经 ...
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证言等。其中(一)、(二)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。从以上规定可以看出用人单位与劳动者存在隶属关系及劳动报酬支付方式以职工工资花名册形式发放是 考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的 ...
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的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄某某虽对必达公司提供的考勤表有异议，但未能提供相反证据予以反驳，故原审法院对必达公司提供的考勤表 方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至周五 ...
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、潘某某、钟某某的调查笔录均记录被调查人事发时为上诉人公司员工，且李国军和钟某某为管理人员。至于在各被调查人笔录中所记录的“丰业石材”、“丰业 杨某某的申请，认为杨某某是从事单位日常工作受伤，适用《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)款的规定，作出杨某某为工伤的认定，并将认定结论书送达上诉人和第 ...
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，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定》，该规定在海峰海林公司内自2009年9月 ，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈 ...
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