、一次性工伤医疗补助金9144元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资x元、待岗生活费7368元、陪护费2743.2元、伙食补助费1218元、劳动能力鉴定费 元。《工伤保险条例》第二十九条之规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”，原被告双方均 ...

的生活费。因此原告要求被告给付原告待岗期间的生活费的请求本院予以支持。具体计算为2005年10月前焦作市最低工资标准300元，计算4个月为1200元，2005 月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止 ...

。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前培训,但未上岗,继续待岗,但原、被告均未提供参加岗前培训的证据。2004年6月17 下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式, ...

上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元，没有事实与法律依据，不予支持。同理，青浦商城已按《指标效益考核》的规定支付了施某某相应的奖金，故对施某某要求参照青浦商城2008年人均奖金61,644.53元的标准及其他员工2008年奖金情况支付2008年 ...

基本养老保险费x.32元，补缴基本医疗保险费和失业保险费，支付原告待岗期间（自1993年10月至2009年3月，按最低工资标准）工资x元。 被告市科协答辩称，原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由市科协申报，以下属企业科普器材服务部名义招录原告 ...

2007年8月22日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委当日以处理决定系企业内部管理行为为由，不予受理。庄某遂向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 自2008年1月1日以后的双倍工资符合法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够 ...

》的精神，可由企业根据有关法律法规的规定，按职工在岗工作年限计算。因此，马某某的工作年限计算问题应遵照沈阳新华印刷厂的意见处理，补偿标准也以采用马某某 。马某某要求将其工龄计算到2005年2月及按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂 ...

原告中国农业银行卧龙区支行应对被告符某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符某劳动法的规定。原告依据内部规定确定 ...

原告中国农业银行卧龙区支行应对被告王某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部 ...

（原告杨某某本人签字）从被告国安公司某122项目经理部领到取了改制前的待岗工资438.50元。主要证明：原告杨某某一直向被告国安公司某张权利。 解除劳动关系。同日，杨某某同意河南国安建设集团有限公司某改制实施方案规定在所发放给脱离企业人员杨某某身份置换补偿费x.92元加上河南国安建设集团有限公司某多 ...