申请仲裁超过法定仲裁时效的主张缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于股份公司是否应当向肖某某支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司 ，停发肖某某的工资及相应的劳动待遇，应当承担向肖某某支付经济补偿金、补发相应工资及赔偿金的民事责任。从双方当事人认可的证据反映，肖某某在 ...

企业投资项目暨交易会邀请函》、《中国吉林百城民营企业投资项目暨交易会会刊》及吉林市政府给中国社会科学院经济研究所并民营经济研究中心的函件，以上证据用以证明 。原告将经济研究所列为本案被告，并无不当。 二、经济研究所是否应对被控侵权行为承担责任 由吉林市政府于2004年2月16日向经济研究所及民营中心 ...

；2000年至2002年，“红河”牌卷烟出口创汇500多万美元；最近几年向社会捐赠2100万元；与全国384家烟草公司有着长期的业务联系，销售范围覆盖全国各地 法律若干问题的解释》第二十一条第(一)款的规定，被告应当承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。关于赔偿损失的数额，原告主张的金额为人民币200万元 ...

人保局所依据的用人单位申请行某许可时提供“不定时人员名单”是否为伪造，应当由申请人承担法律责任，并非行某许可主体，且王某×提交的证据未经有关部门 营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市X区劳动和社会保障局（以下简称原房山劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。因××公司未成立工会组织，故××公司 ...

一次补偿乙方x元。 一审认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职某工伤的法定机关，有某对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。 、医疗机构以及有某部门应当予以协助。职某或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号 ...

某某，河南剑源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县X镇。 法定代表人贾某，董事长。 委托代理人王献玲 本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 ...

某某，河南剑源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县X镇。 法定代表人贾某，董事长。 委托代理人王献玲 本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 ...

资质，不能与原告形成承包关系。按照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，原告应当承担用工主体责任，原告与贾富青形成了法定的事实 一次性补偿乙方x元。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职某工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。 ...

权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付2009年度年终奖；原告已经按照 x元；2、支付被告2009年度年终奖1020元；3、被告将个人应当承担的城镇社会保险费4752元交给原告，原告为被告缴纳2009年4月至2009年12 ...