及自残的事实。上诉人是在上班期间工作过程中发生的人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第(一)项的规定，应认定为工伤。上诉 对被上诉人的伤残等级重新评定，缺乏法律依据，本院不予采信。本案被上诉人请求的是有关工伤事故引起的补偿，而不是在刑事诉讼阶段要求被告人赔偿其身体受损的损失，不 ...

依照劳动部1996年《企业职工工伤保险试行办法》和《海南省经济特区X镇从业人员工伤保险条例》(下称海南工伤条例)并参照国务院《道路交通事故处理办法》的有关规定 其死亡负有责任的主张证据不足，本院不予采纳。《海南省经济特区X镇从业人员工伤保险条例》第34条规定：“从业人员因工死亡，按以下标准发给丧葬费、 ...

登离船的布置》；证据三最高人民法院《赔偿规定》、劳动部有关涉外工伤事故处理文件；证据四劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳 统计局和劳动部及宁波港务局劳动工资处文件；证据五宁波市企业职工工伤保险暂行办法(第X号令)、宁波市X镇职工基本医疗保险暂行规定(第X号令)、关于建立统一的 ...

上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条规定，用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、 双方均确认被告已实际履行了付款义务，该项裁决已无执行必要，故本院不再处理。 关于2008年11月双休日加班工资1,254元，原告主张其存在双休日加班的情况 ...

订立五年期劳动合同。1999年4月20日下午，原告在工作中发生工伤事故。2000年4月6日，经鉴定为工伤伤残十级。之后，原告改做勤检修工。2000年，原告 系老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为依据的《企业职工工伤保险试行办法》，已被《工伤保险条例》代替，于2007年10月30日废止。根据现行的《工伤 ...

受伤，其中也包括上诉人。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(五)款的规定，上诉人受伤不是因履行大队的工作职责。且事故发生后，有关部门还未作出 。在1996年4月5日，因争工程而发生的械斗事件，政法部门至今未作出处理，致使上诉人在该事件中受伤情况无法认定。为此，被上诉人东营市劳动和社会保障局根据 ...

、王某某等人（称甲方）达成死亡处理协议书，由甲方一次补偿乙方x元。 一审认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职某工伤的法定机关，有某对贾富青 通知》第4条错误。三、原审超越审判职某。被上诉人在原审中并未举证适用《工伤认定办法》和《关于确立劳动关系有某事项的通知》，也未举证证明其直接裁决存在 ...

陈某某的伤情是由佛山市劳动能力鉴定委员会根据国家GB/x－2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准作出的鉴定结论，豪达木材加工厂未能提供足以反驳的 之规定，佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。该局经调查后，在法定期限内作出被上诉人陈某某 ...

》第十三条和川劳险（1998）X号《关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉若干问题的处理意见》第一条，均明确规定“2003年12月31日前的工伤待遇 ……”，第十三条规定“2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已按原规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的 ...

不予受理工伤认定申请决定书》，认定卢某某的申请不属《企业某工工伤保险试行办法》第二条的调整范围，对其申请不予受理。卢某某不服，向法院提起行政诉讼，法院 车间工作时遭受人身损害，被告吴某文应当承担赔偿责任。本案应当参照最相近似的工伤事故损害赔偿标准确定赔偿金额。被告吴某文提出的抗辩主张，不具备事实和法律 ...