付全部的赔偿责任。虽然费某丙受伤前每月工资为400元，企业职工工伤保险试行办法中规定，计发工伤保险待遇时按统筹地区职工工资的75﹪为计发基数即费某丙的工资每月应为905. 民法通则》第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十二条、第三十五条、第六十一条， ...

称：申请再审人在从事燊腾公司安排的工作时动用叉车搬运面板而受伤，理应属于工伤。二审判决认定“不论被上诉人事前是否知道叉车的使用规定，也不论其是出于何种目的擅自 ：1、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项规定：从事本单位日常生产、工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。《广东省社会工伤保险条例》第七 ...

请求于法无据，本院不予以支持。根据法律规定，劳动者遭遇工伤伤害，有享受公司待遇的权利，用人单位应承担工伤职工的工伤保险待遇责任。被告在有证据证明无法找到肇事者请求赔偿的 ，且又未能提供相应证据证实，故该诉讼理由不成立，本院不予以支持。依照《工伤保险条例》第二十九条第一款、第二款、第四款、第三十一条、第 ...

仲裁委员会作出了仲裁裁决：三亚建筑公司洋浦出口路工程指挥部一次性给予张某乙赔偿工伤医疗费、伤残补助费、伤残抚恤金和医疗期间工资合计人民币11万元，三亚建筑公司不服 的赔偿责任承担连带责任。参照劳动部《关于企业职工工伤保险试行办法》第22条及海南省《城镇从业人员工伤保险条例》第27、32条的规定，方某某 ...

法院撤销原判，判令两被上诉人承担连带责任，实际赔偿上诉人医疗费、住院伙食费、工伤津贴、护理费、伤残补助金、一次性支付伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、医院护理费、交通费 三级以上伤残的，必须同时具备护理条件，才能享受护理费”的规定以及《企业职工工伤保险条例试行办法》第２５条之规定，上诉人朱某被鉴定为四级伤残 ...

44岁。 被告安某，男，45岁。 委托代理人张某丁，嵩县教育局职工。 上列原被告为工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后分别向原被告送达了起诉状副本、应诉通知书、 申某甲鉴定，原告不同意鉴定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之 ...

120元/天，但未提供充分证据予以证明，本院参照原告受伤时的上一年度重庆市建筑业职工平均工资24032元/年计算原告的平均工资。原告请求的交通费由于没有证据证明，本院 1-8项合计68274.45元。 综上所述，依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，参照渝 ...

到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 设备厂诉称并针对靳某的起诉辩称：靳某非设备厂职工，其与设备厂不存在劳动关系，双方之间系临时劳务关系，靳某在设备厂临时帮工中， 一次性伤残就业补助金x元（2199元/月×16个月），总计为x.48元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款 ...

能力鉴定费200.00元、交某酌定1200.00元、住宿费160.00元，合计x.40元。据此，依照原《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第五十二条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决如下： 一 ...

第二个争议焦点即罗丽霞发生交通事故的地点是否在上下班必经路线的问题。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项明确规定“在上下班的规定时间和必经路线上， 霞没有违法交通规则，发生交通事故的地点在上下班的合理路线上，因此，罗丽霞的死亡符合《广东省社会工伤保险条例》第七条第(六)项的规定，应认定为工伤。 ...