。若不按本通知规定时间回到公司报到，公司则按旷工处理，并依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年9 《解除劳动合同通知书》。 另查明，从2007年9月14日起，被告未向原告支付工资。 2007年11月22日，原告向重庆市劳动争议仲裁委员会申诉要求撤销《解除 ...

为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为941. 及终止合同、如违反则由张某某向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿全部培训费的内容，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，应属无效。虽然在第七条中还约定 ...

不存在支付精神抚慰金；根据《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湖南省人民政府办公厅2009年2月11日）的规定， 损失和可预见损失共计x元的诉讼请求，本院不予支持；因企业职工档案和职工个人劳动权益密切相关，是劳动关系运行中不可缺少的组成部分，虽然原告因犯罪 ...

度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定。比照国家法定的企业职工退休年龄的规定，对于原告王某某，可以认定其已经丧失劳动能力又无其他 ，本院予以支持，酌定为x元。四原告因受害人沈某华死亡而奔波，已支付了相关的差旅费并实际存在误工，因此，对其要求诸被告赔偿交通费、住宿费、误工费 ...

，奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣 员工对公司文化认同度及参与度的年中、年终考评标准。”强调精神操是一种企业文化，其目的是为了增强员工凝聚力和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在 ...

]X号）第44条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付李某自2006年8 有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 ...

下岗职工基本生活费。信丰县建设局2003年5月27日书面通知被告熊某某，要求其支付承包期间应上交的各项费用共计人民币（略）.03元。2003年6月8日被告 工程公司是不存在的。2、上诉人称城镇集体所有企业职工应参照国有企业下岗职工的待遇，没有相关法律法规、政策的规定。上诉人认为应参照的文件是在签订承包 ...

中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度。其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效 停发了拖欠了梁某某从6月27日至今应得的工资，根据劳部发(1995)X号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为已属 ...

证据的情况下，按照统筹地区职工平均工资百分之六十的标准计算上诉人李某某的工伤待遇显然是不合理的，是错误的。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定 区X镇沙边联兴家具厂提供的证据5是能够互相印证的，一审法院也未认真审查相关证据，作出了错误的判决。综上所述，一审法院认定事实不清，计算上诉人李某某的 ...

。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确 第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决 ...