天×15元/工/天）。根据相关文件规定，班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的饮食，不得直接支付给职工个人，故原告要求被告支付班中餐补贴的请求不符合相关 ，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年10 ...
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天×15元/工/天）。根据相关文件规定，班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的饮食，不得直接支付给职工个人，故原告要求被告支付班中餐补贴不符合相关文件规定 ，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年9 ...
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、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 后十日内支付被告李某2006年7月高温补贴50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...
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均未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受 元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定， ...
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至2008年2月2日。2009年3月20日，上海市工商行政管理局再次出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与朱生荣为投资人的上海某某 申请人双倍工资35,000元以及2007年6月18日-2008年12月31日期间周六加班工资14,999.92元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服 ...
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22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两次劳动 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...
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存在，至于D主张A某为其补交养老保险等相关费用，因企业为职工交上述各种费用是法定义务，劳动关系存在企业就应为其交费，因此A某补交D在养病某假期间的 提起上诉。理由是：D于2008年8月回到公司上班后，2008年9月至12月期间均为旷工，该公司据此解除与D劳动合同的行为合法有效；自2008年12月22日 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请 ...
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