申请的开始。双方的劳动争议时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当 没有通知，那么从梁某甲离厂到现在的多年时间里，梁某甲为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市工业局 ...

申请的开始。双方的劳动争议时效应从徐某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当 的除名没有通知，那么从徐某某离厂到现在的多年时间里，徐某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市 ...

有领取企业或其他单位发给的工资，原雷某所交的养老保险费都是靠其在外挣钱自己所交，不能等同于退休的国家人员及企业的退休职工。为此，雷某自住院治疗 甲借给上诉人雷某的3000元性质应如何某定 本院认为：各方当事人对一审法院关于雷某的住院伙食补助费、营某、交通费的赔偿项目及计算标准均无异议，本院予以确认。一 ...

职工社会养老保险金、不按规定通过金融机构向残疾人职工支付工资、伪造残疾人职工工资表等不符合福利企业退税条件的情况未能及时发现，造成2007年7月至2008年 针对该厂未按规定为残疾人及时缴纳基本养老保险而不符合退税条件的情形，据以计算该厂实际应补交2007年7月至2008年10月期间已退增值税x元。 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，樊某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，余某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，麦某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，陆某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，麦某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，卢某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢某某没有超过 ...