款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决：彭某应于本判决生效之日起十日内支付上海高必德防腐材料有限公司违约金人民币50,000元。 彭某不服 了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须 ...

依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十八条规定：投资人委托或者聘用的人员，管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事赔偿 、撤销卧龙区人民法院（2008）宛龙民初字第X号民事判决； 二、自本判决生效后十日内，上诉人吴某某、南阳市晋一纺织品厂、被上诉人徐某某偿付被上诉人周 ...

新宾馆有限公司证明一份、新余市公证处的公证书、债务承担协议书、新余市新亚新宾馆有限公司企业法人营业执照及有关记帐、转帐凭证，证实新余市新亚新宾馆有限公司与新亚 反贪局的证明也证实其检举事实部分查清，以现有证据只能认定一般立功；对于受贿是否为自首，从案卷证据看，被告人受贿是别人检举后才交待的，被告人交待 ...

。本案一并处理。 原审法院认为：本案最核心的争议在于佛山分公司与林某某之间是否存在劳动关系。从中国人民银行于1997年11月30日颁布的《保险代理人管理 营销人员，只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政 ...

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系 驳回原告的诉讼请求。 被告罗某为支持其答辩主张，向本院提交如下证据： 1、企业注册登记资料，证明原告是注册登记的个体工商户。 2、彭大洋证明，证明原告厂里 ...

原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资问题。 关于第一个争议焦点问题。 原告 按文件规定给予原告一次性安置补助，原告领取了一次性安置费。被告于同年9月重新聘用原告到被告单位工作。1999年9月到2008年8月原告均在被告处工作 ...

与XX公益服务社签订期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司 年9月26日注销，注销后如有债权债务等未了事宜，概由上海XX企业发展有限公司担保并负责清偿。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施 ...

代理。2003年12月20日，黑龙江省高级人民法院作出一审判决，判决多种经营公司于判决生效十日内，偿还联合社借款本息x.93元。逾期则以银行同期借款利率加倍计算迟延 是否合乎情理。5、回避《〈委托代理合同〉解除协议》是否为双方真实意思表示。6、回避中高盛所及时通知联合社X年12月28日《〈委托代理合同 ...

等费用单； 12、购买电脑、电话、座椅、办公家具等办公用品清单； 13、聘用人员清单； 14、网站相关媒体报道。 被告统搜公司未向本院提交书面陈述意见 的主张不成立。 被告搜狐公司向本院提交以下证据予以证明： 1、搜狐公司企业法人营业执照副本复印件； 2、注册网站名称为搜狐的《经营性网站备案登记证书》 ...