内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出补偿。综上，请求二审 客户及员工的投诉，损害了上诉人的声誉与形象”，可是，庭审中被上诉人没有看到客户及员工投诉的证据，特别是客户投诉的证据，在情理上讲客户的投诉不能成立。 ...

分公司被人承包，被告的工作岗位应由总公司重新安排，故原告解除被告的劳动合同没有法律和事实依据，依法应予撤销。 经审理查明：被告进原告公司工作后于1997年 过失性性辞退职工的权利与劳动者的合法权益均应受法律保护。本案原告根据企业自身的业务经营状况而作出的内部整改，业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以 ...

万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并代表该公司参与 、9、10因没有证人到庭，不予认可；证据11、该照片里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、 ...

产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。 另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元，经 不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、裁决书及当事人在庭审中 ...

收费任务提供方便，单凭市管员工作证不能认定事实劳动关系的成立。虽在《解除聘请关系合同(协议)书》约定了经济补偿及社会保险费用的事项，但在协议 认定事实劳动关系成立，没有事实法律依据，且适用《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项 ...

企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议期间不应停止企业决定的执行，对于劳动者的异议用人单位没有必须做出明确答复的义务。 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

标准计算；对于四川省宜宾市第二人民医院病人入出院卡片的真实性、证明内容均有异议，上面没有医院的公章。 本院认为，上诉人所提交的四川省宜宾市第二人民医院病人入 应为四级伤残缺乏充足的事实及法律依据，本院不予采纳。上诉人的一次性工伤辞退费应为1323元×50个月=x元，原审适用计算标准不当，本院予以纠正。 ...

刘某某已被南海伟然玩具公司聘为员工正常上班，其后又因其在该公司再次因工受伤，又发生劳动争议，获得治疗和补偿，该事实均已查明并由刘某某 约定：“上诉人刘某某要求上诉人南海市X村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金等共计人民币3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方任何经济 ...

而不是企业承包，其不具有劳务作业的法定资质。依据中华人民共和国建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》第五条，《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项 或者被撤销后，因该合同取某的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的， ...

与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与 不妥；第某，在石景山区法院的调解书中已经明确了终止劳动合同补偿金数额，所以原告请求没有依据；第某，答辩人已依法按外来城镇居民的险种给原告交纳了相关的保险； ...