工单送给被告，被告便提起仲裁。原告不服仲裁裁决，认为原告为被告办理退工手续时，为与yy公司所办手续相衔接便将被告入职时间填写为2009年6月1日， 月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当 ...

代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 向被告提出辞职申请，被告于2009年4月30日为原告办理了退工手续，双方的劳动关系终结。离职后，原告即入职久保田发动机（上海）有限公司。2009 ...

，1、双方在仲裁庭审中均认可了录用条件，现神微公司不能证明陈某存在不符合录用条件的情况，故神微公司解除与陈某的劳动合同无事实依据。2、陈某 公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表 ...

元，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按 ，让他们到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他 ...

工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 10，郭树山证人证言。 经本院庭审质证，鑫源环宇公司对董某某提交的 %；余款5%作为保修金，甲方在保修期满10个工作日内会同甲方工程部组织复检并在办理保修终结手续后无息向乙方付清。合同第六条约定，本合同设备、系统、工程的保修期 ...

《2007年年终双薪及年终奖发放规定》，原告于2008年1月4日办理工作移交、工资结算手续，被告同时支付原告年终双薪4030元，双方无异议。 另查：考勤记录 、《广东省劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《 ...

公司于1991年12月27日成立并开始生产经营，2001年4月在广东省江门市工商局办理了工商登记，取得了合法经营资格，经营期限自1991年12月27日至2002 其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露 ...

4月29日口头通知严某某解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严某某一个月的经济补偿金2500元，就解除劳动关系获得的 ，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除支付，而且根据日常生活经验， ...

月23日口头通知刘某甲解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理离职手续，北海锦华公司发放给刘某甲一个月的经济补偿金1330元，就解除劳动关系获得的 ，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除支付，而且根据日常生活经验，一般 ...

事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、 补偿办法》第五条，向艾某某发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济 ...