解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的；……有下列 某告工作需求，要求原告于2008年8月11日8：30至被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告 ...

后双方未提出终止，因此合同顺延至2008年元月15日。 2007年公司注册完毕开始运营，原告在此期间担任办公室职员，后改任生产主任。但2008年元月15日后，被告优 帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权 ...

人即解除对被上诉人的“三停”处理。1999年11月10日上诉人在副总经理办公室召开会议，该会议根据上诉人提供的“工会会议记录”表明，有五个人参加， 给上诉人的行为，应认定为已经退房，因此被上诉人并未违反上诉人的规章制度，上诉人对被上诉人实行“三停”处理不当，上诉人在一审起诉状中承认被上诉人于1999年 ...

有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪 某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣 ...

福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 ...

福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 ...

福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 ...

福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 ...

，一律按镇政府发(88)字第X号“对街道企业有关管理权限的规定”的精神执行，本厂职工必须承认本章程，遵守本厂规章制度。1993年建兴玻璃厂因种种原因经营困难，亏损 林某某为乙方按《退职协议书》上签字盖章，原资阳市X镇X街道工业办公室亦在《协议书》上签章。《退职协议书》载明:由于甲方多年亏损，现累计负债 ...

与胡某（乙方）签订协议书，约定：1、乙方全权委托甲方办理俄罗斯驻北京办事处办公室相关职位的工作，工作性质：直签，无定期合同。工作地点：北京市。2 某与俄罗斯体育赛事投资管理中心有限责任公司北京代表处（以下简称俄罗斯公司）签订劳动合同书，合同就建立劳动关系、工作内容、时某、地点、规章制度、劳动报酬等内容 ...