。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的报酬，相同岗位的劳动者在劳动报酬上 条第一款之规定，判决如下： 驳回原告汪某某要求被告某某国际货柜有限公司、某某劳务有限公司支付其2004年4月21日至2008年12月31日期间的同工同酬工资 ...

应履行向原告何某某支付派遣期间工资的义务。原告何某某劳务派遣期间劳动报酬支付方式的变化不导致原、被告劳动关系及被告工资支付义务的变更。原告何某某已领取的 作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后，上诉人未与被上诉人订立劳动合同，故应 ...

缴费客户账单二张，证明其中有原告的名字和电话号码，原告是被告的乡镇营业员员工。④押金条一张证明被告向原告收取1000元押金，虽然写的是业务周转金，但 ，也不能提供被告与实达公司签订的劳务派遣合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务派遣关系，应认定二者系劳动合同关系。被告应该给原告补交2004年 ...

的第三人的人身、财产不负任何某任，被告彭某甲并非原告公司员工，只是搬运队派至原告公司从事装卸工作的，被告的工作条件，安全环境等都由搬运队安排， 份，载明经该委员会仲裁原、被告存在劳动关系； 2、庾文德与安邦公司签订的“2007生产加工年度籽棉搬运和安全保卫值班劳务合同”一份，载明金溪搬运队负责公司指定 ...

公司二站劳务输入人员，在上诉人不是三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及 在内的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某甲的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述 ...

与全凯公司签订的《装饰装修工程劳务分包合同》，天域公司有理由相信系其法人代表将“邓某生”笔误写成“邓某生”，使本案的真实劳动关系被掩盖。综上所述，请求二审法院依法 指派，其工资亦是由邓某生支付，蓝某亦未能举证证明邓某生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝某主张自2009年4月16日起至其工伤处理完毕与 ...

下午1点半都没有达成协议，被告程某准备复工，等班长开机器，后被其他员工叫到车间外讨论计件工资事情，但3个班组X人中的10个人都走了，被告程 失业保险参保期间为2008年3月至2011年9月。 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员 ...

材料，且某某建筑劳务公司授权员工黄某、梅某某接洽百香果基地综合培训大楼劳务事宜，足以使李某相信黄某签订《分项工程劳动合同》、收取工程 李某的其他诉讼请求。案件受理费5358元，减半收取2679元，由重庆某某建筑劳务有限公司负担2143.20元，重庆某某建筑安装有限公司负担535.80元。如果未按判决 ...

装修工程的施工单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合某》是九子商务酒店与皇冠 的行为系职务行为，应由皇冠公司承担责任的上诉理由，本院不予支持。李某受彭某乙的雇请为彭某乙提供了劳务，彭某乙理应按约支付劳动报酬及垫付的材料款。 四 ...

合同书。证某2002年10月12日，被告娄底市军用供应站与黄泥塘建筑工程公司签订施工承包合同，该合同约定，供电线路、给水管线、集水排水管道属于施工合同 的劳务服务，因此，不能认定原告系被告管理的员工，双方形成了事实上的劳动关系。被告已按约定支付劳务报酬，因此，原告要求人民法院认定原、被告之间存在全日制 ...