出差，接送甲子女上学，处理甲家中日常事务等，月工资为人民币4,000元。原告在职期间每天7:30上班，19:00下班，双休日经常加班，且经常出差，有报销的过路费 了如下证据： 1、被告员工陈某的证言。旨在证明原告是甲私人聘用的家庭司机，工作由甲安排，工资由甲支付。 2、某财务公司出具的情况说明。旨在 ...
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六万零四百二十八元，于判决生效后七日内执行清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付 否认三峙公司提供的出库单、送货单中的签字人员是其公司员工，又未对此提供充分证据，故本院对三峙公司提供的供货合同、洽商记录及原始凭证予以确认，三峙公司与 ...
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对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 水运公司在二审期间没有提交新证据。 梁某某答辩称：水运公司一向都承认梁某某是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设 ...
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对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 水运公司在二审期间没有提交新证据。 李某某答辩称：水运公司一向都承认李某某是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设 ...
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对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 水运公司在二审期间没有提交新证据。 周某某答辩称：水运公司一向都承认周某某是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设 ...
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以对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 。 水运公司在二审期间没有提交新证据。 卢某答辩称：水运公司一向都承认卢某是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设 ...
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工会同意，决定对匡某某按除名处理，从1996年3月4日起匡某某不再是本公司员工，其档案转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡某某向 无劳动合同关系，也无事实劳动用工关系，匡某某已不再是聚兴公司职工，依法也不享有聚兴公司在职职工的任何待遇。2004年11月，匡某某因其要办失业证 ...
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第某被告给原告暂付了x元。2011年2月份春节放假后，本人再没有在该公司上班，原告的货款应由第某被告东方大酒店清偿。 本案的争议焦点为:1、原告与第 材料，其责任应由第某被告负责。第某被告东方大酒店经理曹某某，对该酒店员工在职期间，对外行使的职务行为，有责任进行审查并核实，对外承担责任。然而第某被告对 ...
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诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆某原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我公司 证言、电子邮件打印件、公证书及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为： 学大公司主张陆某在职期间违反了双方约定的竞业禁止义务，陆某认为相关条款无效，本院首先 ...
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，直到8月20日尚未完成，由于上诉人在职期间派工失误，货期及品质不能满足客户要求，其中x订单、x订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了 ，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤统计表予以确认。根据出勤记录卡及出勤统计表，潘XX在职期间工作日(即周一 ...
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