被安排补休某实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后 的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员 ...

，该公司为息事宁人与刘某乙签订了2005年聘用协议。刘某乙在该公司工作至2006年5月底，后主动离职，双方的劳动关系已由双方默认解除，此后该公司未向 7月25日属于双方劳动合同履行期间，仲裁裁决中铁航空港公司向刘某乙支付生活费6892.52元，数额未超过法律规定，刘某乙亦认可裁决结果，法院不持异议，故 ...

路X号。 法定代表人白XX，该公司董事长。 共同委托代理人张XX，陕西X公司员工。 原告贺XX诉被告西安X公司（以下简称“西安X公司”）、陕西超英美容化妆品集团 元，双方未签订劳动合同。被告也未按照法律规定给原告缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险以及失业保险。2010年10月因公司名某问题，中韩X公司 ...

。 共同委托代理人张XX，陕西X公司员工。 原告支XX诉被告西安X公司（以下简称“西安X公司”）、陕西X公司（以下简称“陕西X公司”）劳动争议纠纷一案，向 ，双方未签订劳动合同。被告也未按照法律规定给原告缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险以及失业保险。2010年10月因公司名某问题，中韩阿娜伊公司未能 ...

，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件，该 关某房屋产权归属的约定是一个附条件的约定，所附条件是合乎法律规定，不违背法律的强制性规定。依据《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款的规定，在 ...

。本某依法组成合议庭审理了本某，现已审理终结。 H某在一审法院起诉称：刘某原系我公司员工，在职期间任职财务部会计、库管，刘某任职期间将我公司的出、 的认定明显不当，对证据效力的采信明显不符合证据规则和法律规定；一审法院适用法律有所不当，判决所依据的法律明显错误，将举证不能的责任转嫁给H某实属不当。 刘 ...

与杨×之间存在退货关系，且虽然刘××曾系××公司员工，但依据本案证据，刘××确于某《收条》所显示的日期之前从××公司离职，故在没有其他辅证证明的情况下 的证据，且原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。 本院认为：本案中，××公司与杨×、杨××虽未订立书面合同，但双方均 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...

的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的法律责任。 被告孔XX提供证据如下： 1、原告XX航空公司上海办事处为被告办理的上海机场通行证， 。两原告不服，乃提起诉讼。 另查明：1、庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元；原告已支付被告的x.79元中 ...