9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工停止工作，要求与被告协商，部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动 的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与 ...

7月期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表 基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除 ...

7月期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表 基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除 ...

6月30日，约定月工资为1580元。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接 基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除 ...

上级的指令，应予以遵守和从速执行；第二章第二十二条第3款规定，为工作方便，公司员工的电脑不得自行设置系统密码；第三章第七条第2款规定，用于公司各种用途需 时间前下班者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予 ...

月份工资表及证明各两份，主张二人分别为两公司员工月平均工资分别为3300元及2370元因陪护请假停发。四被告对此提出异议称原告年老多病仍担任门卫不合 .21）。原告其余损失x.17元（x.38-x.21=x.17）由许昌寿保财险公司在第三者责任险内予以赔偿。被告陈某已给付原告的5430元由原告返还陈某 ...

元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份 已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币39,002.05元； 21、休假申请单八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天 ...

相同产量、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 旷工三天，4月15日至17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐纳利公司提交病假单和请假单； 6、2008年1月21日原告与被告某劳务公司签订的期限自 ...

电焊工，月工资1980元，其在2009年11月13日至2010年元月22日期间，请假在医院陪护其父亲。 3、郑州陇海法医临床司法鉴定所郑陇海司鉴所[2010 时为60岁。该证据同样证明了原告隐瞒其真实年龄，被公司录用为无效，原告不是被告公司员工。 4、被告单位2009年11月份工资表。证明被告在给原告 ...

时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司 的病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方对病假工资的发放存在争议，故对于原告要求 ...