某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告自2002年10月进入被告公司工作，一直表现良好，于2006年10月升任振动部组长，2010年4月8日， 提供的证据及原告的陈述，原告于2010年4月1日应该已经知道其从振动部门调动至变焦部门，但原告仍在振动部门上班，振动部门的领导并没有安排工作给 ...

又无其它证据佐证，对此不予采信，对陈某关于2009年3月份至今仍在三元公司工作的主张不予采纳。对证据3，原审法院认为，用人单位根据自己的经营状况决定 员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对陈某任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日 ...

没有依据。 经开庭审理查明：原告于2000年11月进入上海全佳乳制品有限公司工作；2002年上海全佳乳制品有限公司更名为被告。原、被告分别于2005年11 2007年11月左右被告公司停产，原告主要工作是工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 本院认为，证据1系被告公司人事调动的内部流程，原告 ...

的供述，证实的内容与审理查明的事实一致。 2、证人曾某某证言，证实为儿子的调动曾某到熊某甲帮忙通关系，熊某意安排在本系统，并被正式调动。为 书证云阳人事局介绍信存根，证实2004年12月罗某某从上坝乡政府调至县广电局网络公司工作情况。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方无异议，本院予以确认。 (二十一) ...

商业空调公司的副总经理，殷某某由新的集团的下属空调公司调往新的电器公司是正常的工作调动，调动的主要原因是殷某某未完成经营目标责任书的业绩。调动后 劳动关系的请求，由于殷某某是新的集团的下属子公司的负责人，其代表商用空调公司与新的集团签订经营目标责任书，应该清楚根据经营目标责任书，殷某某经营商用空调公司 ...

上海中企泰律师事务所律师。 原告马xx诉被告上海xx汽车销售服务有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易程序 。2009年8月1日，被告向原告出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司 ...

的销售提成差额6500元。被告对原告提供的业绩分析表不予认可，认为该证据未经公司确认，不知其具体来源；同时被告表示，原告工资组成中的“其他加给”就是奖金， 合同赔偿金及“代通金”的请求于法无据，本院不予支持。由于原告不服从被告的工作调动，在2009年9月份期间并未完全提供正常的劳动，故原告主张除已领取 ...

建国陶瓷厂和被上诉人等7家企业。建国厂陶瓷和被上诉人等7家企业同属建国陶瓷厂公司直管。2003年2月，广东佛陶集团批复同意佛山钻石理顺员工劳动关系，将 陶瓷厂有限公司主管，被上诉人要将上诉人调到建国陶瓷厂工作，是被上诉人要变更与上诉人的劳动合同的意向，上诉人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并 ...

做岗位工作为由，扣罚其5月份工资的20％。基于敬某某拒绝工作调动，怡丰公司遂于同年6月5日发出通知，要求敬某某须于6月9日前到机修组 参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬某某劳动合同的决定，该行为符合 ...