没有录用原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明：原告系被告公司的员工，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另查明 提供的出勤表本院难以采信，被告又不予认可，且原告主张的加班时间与其提供的出勤表上的时间也不相吻合。根据举证责任规则，原告应承担相应不利的后果， ...

X号。 法定代表人王XX，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职员。 委托代理人蒋XX，女，该公司职员。 被告朱XX，男，X年X月X日生， 记录，证明2008年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时； 二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息； 三、2008年3月 ...

2007年7月至2009年6月，原告每月平时加班时间约25小时，休息日加班约3天，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班 倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽 ...

上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于 部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付2008年11月至同年12月期间的双休日加班工资之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。 关于原告要求被告支付 ...

国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展 国际影视会展酒店管理有限公司对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认张某某加班的事实，在张某某的工作时间超出法律规定的工作时间 ...

袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,012小时，但对其主张的上班方式以及加班时间 ...

就餐），虽然原告在庭审中否认所有的工作中含用餐，但与原告在同一地点工作的员工程某在仲裁审理期间确认工作中含二顿就餐，且这一情形也与某保安公司 的加班工资。对于此期间的工资支付凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当对此期间的实际加班时间及被告实际支付的加班工资予以举证证实，原告不能提供证据证实的， ...

7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定 实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效证据予以证明，但被告提供的考勤表中已经确认了原告的部分 ...

加班，冯某某应事先填写《加班申请表》，经上级管理人员审批签署后方可加班。否则，冯某某擅自延长工作时间属自愿性质，不计加班。2009年8月1日， 被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存 ...

26日的失窃事件中原告严重失职，且盗窃人季X是原告的侄子； 4、被告公司员工王XX、王X的证人证言，证明被告因原告旷工等解除通知原告，但遭到原告 原告其余请求均不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，原、被告一致确认被告每月对加班时间进行统计，如若存在加班，就填写加班单结算并安排调休或结算加班工资， ...