，原告不服仲裁结果，依法提起诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济 、承担原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定 ...

《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 答辩状中对赔偿金主张理由是充分的。其一，南方公司多处侵害邝某某合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈 ...

临时用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的 由姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。 原告为证明其主张提供如下 ...

工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明， 2008年1月1日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实 ...

加班工资的请求，本院予以支持。至于加班工资的金额，考虑到文员工作的特殊性，即文员完成工作的情况与公司安排工作量的大小、文员本身业务能力、熟练程度 及加班工资应否支付存在异议，被告并不存在无故拖欠的故意，故原告要求被告支付工资差额及加班工资25％经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

发424.43元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。请求撤销原判，改判奔朗公司支付陈某某加班工资424.43元及该款25%额外经济补偿金106.11元，改判奔朗公司 公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议， ...

2002年的出勤记录以证明是否存在加班事实，因此，肖某某请求东亚公司给付足额的加班工资有理，本院予以支持。因拖欠加班工资属于连续性行为，申请仲裁时效应从 向肖某某给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明东亚公司在2003年终向员工发放了奖金 ...

加班费11166.39元,延时加班费用11090.99元,法定节假日加班费794.46元);三、拖欠工资及加班费25%的经济补偿金6136.5元;本案诉讼费用由帕克公司负担。 帕克 月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报人签字，王某称针对 ...

代理人张某某、李某某。 原告程某诉被告郑州尚锦房地产开发有限公司（以下简称尚锦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 被告处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年 ...

判决认定事实错误，依据错误的事实做出了错误判决。1、2008年元月,上诉人与公司员工签订劳动合同时,被上诉人以其有工作单位,与原单位还存在劳动关系,不便签订类似 人从未为答辩人支付某其应依法缴纳的社会统筹保险、加班工资等。上诉人所称“被上诉人的社会保险费不拖欠”，指的是答辩人个人缴纳部分不欠费。此外， ...