上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，根据该规定，从2004年5月起，连续6个月 业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。本案被告在原告处工作期间一直从事人员招聘、人事管理方面的工作，一般而言，该类工作的职责范围不接触企业的商业秘密，本案 ...

第××号）中有如下内容：“××省×集团有限公司（即×企业集团公司——仲裁庭注），你公司登记申报材料已收悉，经审查同意，企业名称核定为：×××大酒店有限公司。根据名称 都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。 （三）管理合约的效力 根据《中华人民 ...

焕珠、林某雄、李志锋系白马公司南庄东村办事处从佛山市人才智力市场招聘的员工，有白马公司在佛山市人才智力市场设摊招聘的收据，时间是2001年4月15 世博公司的高明市环球装饰砖有限公司出仓单、白马公司库存报表、原钊发签发的仓管科职责通知书、仓库管理制度等一起构成一条完整的证据锁链，证明原高明市人民法院在 ...

其讲要等徐某批。其没有见过孙某提供的提成某度，另外其公司搬到现代城后就不用这种纸出台制度了，用的都是白纸电脑打印。报徐某的提成某度应该有好几页 。 18、经纬德成某司出具的证明及劳动合同书证明：孙某于2002年5月17日通过招聘到经纬德成某司任业务副总。 19、经纬德成某司业务提成某度及补充规定证明了 ...

成某告有限公司出具的证明及员工履历表证实，王XX于2002年11月5日通过招聘到本公司任业务员的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及补充规定 度在2004年6月份才出台，且无其他证据证实王XX提供的提成某度就是公司规定的制度，故对王XX提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人王 ...

成某告有限公司出具的证明及员工履历表证实，王XX于2002年11月5日通过招聘到本公司任业务员的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及补充规定 度在2004年6月份才出台，且无其他证据证实王XX提供的提成某度就是公司规定的制度，故对王XX提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人王 ...

成某告公司出具的证明及劳动合同书证实，孙某于2002年5月17日通过招聘到本公司任业务副总的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及补充规定证实 某度在2004年6月份才出台，且无其他证据证实孙某提供的提成某度就是公司规定的制度，故对孙某提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人孙某 ...

其讲要等徐某批。其没有见过孙某提供的提成某度，另外其公司搬到现代城后就不用这种纸出台制度了，用的都是白纸电脑打印。报徐某的提成某度应该有好几页 。 18、经纬德成某司出具的证明及劳动合同书证明：孙某于2002年5月17日通过招聘到经纬德成某司任业务副总。 19、经纬德成某司业务提成某度及补充规定证明了 ...

双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动 向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月 ...

在于双方是否存在劳动关系。 王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动 向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司 ...