九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。 ，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。某某公司和吴某约定的竞业 ...

九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。 ，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。某某公司和夏某约定的竞业 ...

证明原、被告签订的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工 2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定， ...

承包人周逸艳承包该酒吧。被告2010年11月1日入职原告处，任服务部主管，约定月工资2500元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任 上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...

由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年11月15日入职原告处，任前台咨询，约定月工资2300元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目。 ...

由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年11月1日入职原告处，任营运总监，约定月工资6000元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任 上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...

承包人周某某承包该酒吧。被告2010年10月22日入职原告处，任市场部经理，约定月工资4000元，主要从事策划、宣传工作，11月21日至12月4日因酒吧拖欠 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目。 ...

10月25日至12月27日期间为原告工作，任某酒吧楼面经理，约定月工资5000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 ...

每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴； 5、整改通知书 》，合同约定被告担任QA部门经理，月工资为5,000元，2008年5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》 ...

给付竞业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月 月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先 ...