字第X号 原告某某机械有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。 被告杨某某。 委托代理人朱某 工资。现公司辞退被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、 ...

员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品 百出。原审被告南宁市北铁海产品有限公司答辩称上诉人于2008年上半年自行到其公司应聘，真实性，关联性不予认可，并且证人李某乙，李某丙有利害关系， ...

清相关离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取 予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假，故本院对原告李 ...

2008年1月16日公示，此时原告尚未入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13 在2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作，证明力较低，且被告未再提供其他证据证明原告旷工， ...

； 4、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员； 5、公共设施岗位说明，证明原告岗位职责， 《复查意见书》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的 ...

，原告的解除理由为两项，其一为被告存在不执行公司考勤制度的行为；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤 元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部分为 ...

后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某资产经营管理有限公司的委托代理人及被告陈某的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 处工作，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而 ...

每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任 从罗普公司提供的电子考勤记录看，顾某某确有延时加班的情形，故应推定顾某某存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和 ...

，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效证据，本院采信崔某某的主张 某某要求某公司支付延时加班及25%赔偿金的请求可予支持。 因某公司实行做一天休一天的工作制度，轮至崔某某工作的时间必定有周六和周日，所以已不是以 ...

壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃 关系的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除 ...