月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件的 某某、童某某、林某、赵某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处 ...

日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的源代码 、童某某、林某、赵某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告 ...

办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决 等工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...

1998年左右开始担任厂长。2004年3月10日，黄某某向丽维丝公司负责人提出辞职申请，称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作，我可以跟进协助至本月底”，后于 该证据的质证、认证并不影响本案事实的认定和实体判决，故黄某某以此为由要求改判理据不足，本院不予采纳。 综上所述，原审判决虽在部分事实的认定上欠 ...

乙、吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用 本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费（略）元，上诉于北京市第二中级人民法院；在上诉期满后 ...

配镜培训证书由被上诉人保管。2001年7月，上诉人向被上诉人提出辞职申请，于8月离开被上诉人公司。2002年2月，上诉人向被上诉人索要2000元保证金及 ，被以超出申诉期限不予受理。成讼。 本案审理期间，上诉人明确表示放弃要求被上诉人支付加班工资的上诉请求。 上述事实及相关证据经双方某事人质证无异议， ...

项目经理。2002年3月19日，被告人黄某某提出辞职申请离开飞博创公司。 证据： 1、飞博创公司关于GBIC核心技术研发过程的说明报告。 2、证人魏 创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及交接人 ...

博灿公司原员工、原股东知悉并使用了使用上述商业秘密。二被告的行为，已共同侵犯了原告的商业秘密，对此应承担相应的民事责任。原告博灿公司要求判令二 经济利某、具某实用性”。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据， ...

国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由， 经济补偿，但被告公司对原告的上述正当要求不予理会。基于以上原因，原告于2011年2月22日向被告提出辞职，并向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。被告 ...

公司的答辩意见，其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。 经审理查明，某某与某某公司于 佣金予以扣回。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、支付2008年12月1日至2010年1月20日期间 ...