替联碧德公司支付上述领导的款项，联碧德公司理应返还马某。联碧德公司要求马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入 公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的马某也应 ...
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日离开公司。其离职后，原告始终未按约定支付竞业限制补偿金。 2009年5月，其为生计入职某公司，该司与原告无任何竞争关系。 要求原告按5,000元/月 需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同 ...
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日离开公司。其离职后，原告始终未按约定支付竞业限制补偿金。 2009年5月，其为生计入职景盛公司，该司与原告无任何竞争关系。 要求原告按5,000元 需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第 ...
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生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有 月6日-2007年10月30日原告在我公司从事销售工作，期间发生工伤事故，被告愿意在工伤部分承担责任，但原告要求的各项补助金的数额过高，不符合法律规定 ...
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。 海口市中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，被告由福建航空公司应聘入原告单位飞行航务部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一 为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限 ...
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章程的规定。至于E先生更是在被迫停止合营公司总经理工作后经多方奔走，要求被申请人停止侵权和恢复总经理工作未能实现后，才不得不于1996年8月到T电子 申请人新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 ...
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章程的规定。至于E先生更是在被迫停止合营公司总经理工作后经多方奔走，要求被申请人停止侵权和恢复总经理工作未能实现后，才不得不于1996年8月到T电子 申请人新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 ...
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了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给权利造成损失，其行为 工厂探访、参观，如果离厂不得从事生产爪链行业，不得披露、使用或允许他人使用这项技术，只有合应了上述要求，才允许技术工人到我厂工作；其次，对于上述规定在 ...
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终结。 原审法院认定：自2000年4月起，李X到XX服饰公司处从事服装销售工作，后担任柜长。2004年8月，李X辞职回家生小孩， 保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查 ...
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不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法 薪期内，工某认定仍在处理中，肖某为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的 ...
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