表上为岗位工资）50元；工龄满三年以上的，每月可享受100元。海尔曼斯公司还规定，对于“横机”、“套口”工序岗位的职工，当月做满28个工，补贴（ 已终止，其已不再向王某乙发放工资。 被告王某乙对原告海尔曼斯公司提交的书证“职工登记表”形成时间为2000年11月30日不持异议，但其中“编号”及“备注栏” ...

到法定退休年龄，装饰材料公司按公司规定给其办理了厂内退休，并从工资等级7级上调至8级，增发金额14元，孙某某每月领取工资91.75元。1992年 审批表、1989年提前离、退休（职）人员待遇审批表、退休职工工资发放编号明细目录表、职工工资卡片及双方当事人陈述，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 ...

的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班， 聘用被上诉人为打字员，聘用期为1997年3月1日至1998年3月1日，每月工资700元，并于每月4日发放等。1997年3月，海南省移动通讯局因 ...

的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班， 聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3月1日至1998年3月1日，工资每月700元，并于每月4日发放等。1997年3月，海南省移动通讯局因 ...

的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班， 聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3月1日至1998年3月1日，工资每月700元，并于每月4日发放等。1997年3月，海南省移动通讯局因 ...

杨某均系原告海景公司职工，双方均订有劳动合同，现合同均未到期。劳动合同中未明确规定减发职工工资的条件。原告于2000年11月10日通过董事会决议，重 350元，张某乙从每月1088元降至每月350元。六被告不能接受该决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。原告无职工工资管理 ...

原告2009年9月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2011年8月22日申请仲裁，要求被告支付2010年8月 ...

认为：本案中，刘某刚与晨鸣公司签订的劳动合同约定每月15日至少一次以货币形式发放上月工资，晨鸣公司最后一次发放工资是2011年5月24日， 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元 ...

没有事实和法律依据。吕某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度，公司每月某发其定额工某的60％，按照季度 ，且认为吕某未完成工某任务应当某发放1200元最低工某。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、 ...

杨XX担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的 人才交流服务中心的存档情况证明复印件予以证明。XX公司认可暂某、荣誉证书和聘书的真实性，但主张是2006年8月梁X来北京实习时登记的，梁X ...