通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。汤 损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司理应 ...

的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动 劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作，已办理了请假手续，并征得企业领导同意，不属于旷工行为，但朱某某 ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响。 于履行义务，造成被告经济损失，应承担赔偿责任。 鉴于当事人双方仅对原告是否应当承担赔偿责任存在争议，对裁决书所确定的赔偿金额均未提出异议，本院在确定了 ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至 是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给公司造成 ...

某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华 经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金应为4908.55 ...

人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案中上诉人是雅来公司工会经费审查委员会委员，依法对 ，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...