人蒲某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司（以下简称怀化市人财保险公司）及原审第三人中国人寿财产保险股份有限公司怀化市中心支公司（以下简称怀化市人寿 以书面形式通知怀化市人财保险公司，劳动合同期限未满，如蒲某某违约提前解除劳动合同的，应向怀化市人财保险公司支付违约金，违约金的计算方式为 ...

分别于2007年5月26日和2007年5月7日进入原告公司工作，后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位 中在原告方搞活动期间的加班时间，对加班费进行判决，依法撤销裁决书第5项内容，判决被告系违约解除劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。同时因两被告违约解除 ...

同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续 已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二 ...

工作，遭拒绝。现被告认为，被告在一个月前已通知原告至新厂，且被告从未违约，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员，于2006年9月 本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8日为被告通知原告至新某公司报到的最后期限，原告未至新某 ...

工作地点及职位升降作调整，被告拒绝原告对岗位的调整，作违约处理，终止合同；被告保证忠诚于原告公司，并不得在其他单位兼职。2009年10月27日， 录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度 ...

工作地点及职位升降作调整，任某拒绝大立公司对岗位的调整，作违约处理，终止合同；任某保证忠诚于大立公司，并不得在其他单位兼职。2009年10月27 19日，仲裁委以嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出了大立公司应支付任某违法解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元、2009年1月至12月的应休未休 ...

仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金 年3月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂 ...

杨明志，河南显赫师事务所律师。 原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日受理后， 。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院 ...

把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的劳动合同在2008年6月30日终止，但被告河南中兴税务师 保险基金没有让个人负担，原告要求给其办理工伤保险基金不合理，公司愿意对不续签劳动合同的员工进行经济补偿，但原告要求过高。 被告河南中兴税务师事务所 ...

托给同车间工人张整国学铣工。2006年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月，富玺登集团有限责任公司以刘某 ）X号仲裁裁决和刘某的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，刘某要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计x ...