。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。请求二审法院 公司承担连带赔偿责任。 综上，杨某主张与正方公司存在劳动关系，没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...

、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除 决定》并不影响其被开除公职的事实。 二、关于从1989年8月至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 ...

。 上诉人湖北浩南钢结构工程有限公司（以下简称浩南公司）为与被上诉人李某确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省武汉市X区人民法院（2012）鄂东西湖民初字第X号民事 。浩南公司与李某之间存在事实劳动关系，请求法院驳回浩南公司的诉讼请求。 原审法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 ...

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］X号）第四条裁决被告何某与原告存在事实劳动关系错误。原告既不属于建筑 被告何某所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何某不存在 ...

法规规定的用人单位应具备的用工主体资格的规定。根据劳社部（2005）X号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条“建筑施工矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 丹凤县皇台矿业有限公司的委托，杨某与丹凤县皇台矿业有限公司亦未形成事实劳动关系，故2003年9月至2008年1月31日间杨某与丹凤县皇台矿业 ...

案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人……”规定，原告x应承担用工主体 14日起已建立事实劳动关系，对原告x的诉请，不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

渝府（2009）X号文件《关于进一步加快煤矿整合工作的通知》等来认定蔡XX与奉节县XX煤炭有限公司之间没有建立事实劳动关系，这一认定也是错误的； 办理了工伤保险，证据是充分的。 被上诉人奉节县XX煤炭有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，本院审查了一审时 ...

，该报酬的支付方式与国家相关法律、法规关于工资支付的规定亦不相符合。因此，郑xx与xx粮食公司之间的事实劳动关系不成立。原告认为xx粮食公司将搬运劳务 。 综上，郑xx提出的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

合同，应承担相应的民事责任。最高人民法院关于某理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定，只要用人单位和劳动者形成了事实上某的劳动关系，就应受劳动法的调整。原告 提供劳动服务，上某诉人支付被上某诉人劳动报酬即工资，双方已经形成了事实劳动关系，应受劳动法的调整。上某诉人作为用人单位国家机关，理应按照国家 ...

的若干规定》第二条规定，当事人有责任对自己提出的诉讼请求和反驳理由所依据的事实提供证据加以证明；如提供的证据不足以证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果。 ，其公司的规章制度也不适用于某某，故结合《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》关于某认事实劳动关系的相关规定，一审认定蔺某与重庆某某木材 ...