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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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原告经营客运的车辆挂靠在被告名下,依据北京市人民政府的具体通知内容,北京市房山区客运企业改制的具体方案,原告终止车辆运营,为此被告对原告作出一定的补偿,按照改制 免缴养路费的范围,在免缴养路费政策出台后,原告承包的车辆不需要再缴纳养路费,管理费中该部分自然应当扣减,这是合同关于管理费数额构成的应有之意 ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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规定实行的工资、退休等制度。2004年后原安阳市第五染料厂虽改制为有限责任公司性质的企业,但由于没有明确的政策要求,被告的用工管理仍沿袭村办企业 ,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院(国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号的有关规定, ...
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安置,改制后恒通制药厂负责安置现有全部在职职工。根据国家、市县的现行政策及今后出现的有关政策对在职、退休职工负责参加失业、养老、医疗等保险。协议签订后柳 的款项。根据1999年12月15日恒通制药厂与柳某村委会签订的《关于改制为股份制(合作)企业协议书》及在工商行政管理部门备案的材料,恒通制药厂改制时 ...
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