起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知冯某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 受理范围。综上所述，原审裁定正确，冯某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回冯某某的上诉请求 ...

其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，杨某某的该项请求，不予支持。关于杨某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 应当知道自己的权利受到侵害，故杨某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。杨某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，李某某的该项请求，原审法院不予支持。关于李某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 。李某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。李某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...

正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，梁某某的该项请求，原审法院不予支持。关于梁某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 。梁某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...

其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，陈某某的该项请求，不予支持。关于陈某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 应当知道自己的权利受到侵害，故陈某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。陈某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道 应当知道自己的权利受到侵害，故邵某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。邵某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，刘某某的该项请求，不予支持。关于刘某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 应当知道自己的权利受到侵害，故刘某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。刘某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，吕某某的该项请求，原审法院不予支持。关于吕某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 。吕某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。吕某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...

以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道 应当知道自己的权利受到侵害，故袁某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。袁某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，梅某某的该项请求，原审法院不予支持。关于梅某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 。梅某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梅某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...