劳务公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告王某于2007年12月 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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责任公司签的合某，后来才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告武某于 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定， ...
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公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月30日我队队长通知合某到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告娄某于2007年12月 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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责任公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月3日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告白某于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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责任公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。禹平宛劳务输出有限责任公司庭审出示了该公司与原告穆某于2008年 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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责任公司签的合某，后来才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告赵某乙于 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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责任公司签的合某，后来才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告李某于 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定， ...
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工某上某示原告支付过加班工某。 2011年6月14日，被告向上某市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年7月1日至2011年5 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双倍工某：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告 ...
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工资及十三薪，因按照原、被告签定的劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于被告所在地最低工资标准 2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，但原告继续向被告提供劳动，原、被告之间已形成新的用工关系，被告 ...
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合同的变更、解某、终止、违约责任等也进行了约定。 2006年12月4日，劳动合同到期后，被告继续留用原告从事驾驶工作，但双方没有重新签订书面劳动合同 但原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。 关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题 ...
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