)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行 ...

)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行 ...

上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或 支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知 ...

非法的。二、原审裁定适用法律错误。原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同 改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动 ...

正确，请求驳回胡某某的上诉请求，维持原判，具体理由如下：一、关于胡某某同意变更劳动合同问题：2001年7月万家乐公司因受市场经济影响，一直处在举步维艰的 ，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应 ...

1992年1月，原告回家休养。 后因行政区划调整，重庆市江北县XX建筑工程公司变更为重庆市北碚XX建筑工程公司，企业性质集体所有制企业。 2000年6月28日 和义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律 ...

是由上海市公共交通总公司A公司变更而来； 5、关于组建“浦东XX”新公司有关事项的会议纪要，证明被告A公司划出人员的劳动合同主体变更为D公司，并 支付原告工资至1996年3月。 本院认为，劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中，由于浦东公交改制，被告A公司按照相关 ...

被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13， 合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位 ...

源运输有限责任公司变更名称为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日被告鑫源运输公司与原告关某签订为期三年的劳动合同，期限自 办理失业保险金的领取手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某 ...

单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月18日，被告从石柱煤炭工业总公司分立出来， 的请示》的复函（劳办发[1996]X号）第一条的规定以及劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》（劳办发[1996]X号）第三条、 ...