日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。 劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人 ...

第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈某在农协会工作长达二年多，农协会应给陈某报销100 职务津贴费、补发年终奖，本院不予支持。陈某主张农协会报销公务费、1997年1月份伙食费，但未能举出有效的相关证据予以佐证，本院亦不予支持。关于失业救济金问题 ...

的经济补偿金应为x.25元（4150.75元X3个月=x.25元）。 关于原告的年终奖3900元主张，该院经查属实、被告对此也予以确认，故该院对原告该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，故原审法院自《劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日） ...

年7月至10月工资5320元，以及克扣该工资报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及 事业单位即湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述 ...

第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将 过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300元及年终奖2135元，本院认为原告2007年度的工资收入为x元。在原、被告事实劳动关系 ...

或对其造成了不当后果，同时，新宇公司也以通过发放年终奖和业务提成的方式对职工的加班行为给予了一定的补偿。对张某甲要求新宇公司支付加班费的诉请， 新宇信息公司为其补缴2003年5月至同年8月的社会保险，符合法律的规定，应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。张某甲要求增加补偿标准 ...

的金钱总额为x元。另吴某某在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定 ...

五十二条、第六十二条、第六十四条、第七十二条、第七十三条的规定，判决：一、被告人曾某某犯非法经营罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金某民币 还讲，台湾不能直接在大陆进行营销，总公司在厦门成立了分公司，叫厦门捷大贸易有限公司，关于这个企业的相关情况可以到网某进行查询，并告诉了她网某和密码。她到网某看后， ...

请求变更或撤销《和解协议》，根据《合同法》第五十五条第一款第(一)项的规定，被告安都公司已经丧失了向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销《和解协议》的 双方具有约束力。 2、关于被告实际不差欠原告薪金的问题。 被告认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还领取了x元年终奖(原告在2003年3 ...

费用。 泰都公司辩称，我公司制定的年终奖金发放制度是依据安泰公司下发的《安泰公司关于对年度计划利润实行超额分成办法的规定》制定的，安泰公司下发的这个规定 闫某某在答辩期内提起反诉，以泰都公司具有企业法人资格，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为等 ...