情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展 ...

款项。证据14质证意见同上。证据15真实性有异议。证据16，代理销售协议与工资表两者之间无关系。证据17真实性无法确认，是对方自己签订的，且在 万元。 2005年9月30日，昆明高新技术产业开发区管理委员会作出[2005]X号《关于新华地产米兰阳光工程基本建设项目立项的批复》，同意新华地产以受让梁源五 ...

支持，但这丝毫不影响其在起诉时要求上诉人支付拖欠工资(包括加班工资)的事实。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定 已过的问题，由于上诉人并未能举证证明其于劳动关系存续期间曾书面通知被上诉人拒付相关的工资款，故被上诉人于离厂，即与上诉人解除事实劳动关系之日起 ...

元，扣减被告已支付的450元，被告实际应支付7550元给原告。因被告拒付经济补偿金，故依法还应按经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775 规定判令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的 ...

湖南某工程有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12000元工资。 被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回 劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款： ...

工资已超过仲裁时效，然而双倍工资的性质为劳动报酬，安正公司亦从未表示拒付，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元、支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元。 被上诉人安 ...

4月调整为每月6000元，9月恢复为每月5000元。金前景公司拒付我2008年12月之后的工资，未缴纳社会保险费用，未休年假6天。2009年4月28日， 凭单真实性，但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题，蒋某主张其工作至2009年4月28日，金前景公司则主张蒋 ...

其收到1350万元后其他合伙人要求并已将该款分完，无法如数兑现律师代理费为由而拒付原告款。 涉案十七家债权是吴某以其个人名义于2007年1月24 ；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖”的规定及最高人民法院《关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》第一条第二项：“第一审涉外民商事 ...

外的工资也未付齐。二原告曾多次找被告索要劳务工资，被告以各种理由拒付下欠的劳务工资x.42元。现为维护自身的合法权益，诉请法院判令被告及时 工匠，除承担房屋修缮外，须按有关规定办理施工资质审批手续。 《最高某民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第一条建设工程施工合同具有下列情形 ...

伤情反复发作，原告遵医嘱继续进行门诊某疗。被告只支付了部分门诊某疗费用，拒付原告的住院治疗费用及后续治疗费用。另查明该车在被告大地财险XX分公司投保。两 的实发工资为700元，另据《收入证明》证实，刘XX的月工资为3500元，则护理费为刘XX实际减少的收入即2800元（3500元-700元）。关于陪人 ...