相应工资为由，驳回麦某某支付工资及经济补偿的请求是与事实不相符，与法律相冲突的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确指出 提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的业务提成，其应予支付相当于所拖欠业务 ...

劳某某认为《60吨车间计酬办法》属伪造虚假证据，未能提供证据予以反驳，对此本院不予支持。根据上述生效判决，华星饲料厂并未拖欠劳某某2002年5月－ 饲料厂克扣其2002年11月至12月的工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金 ...

不是依合同积极争取对方顺延工期，通过协商或筹资解决工程款不足问题，而是采取了停工这种消极对抗的办法，不仅违反了双方的约定，扩大了损失，对双方都造成了不 其委托建设银行洋浦分行进行工程结算后，仍然不付拖欠的工程款，也属违约行为，对造成停工也负有不可推卸的责任。关于停工损失，上诉人在诉讼请求中没有主张，不 ...

双方的劳动关系并未因此改变，申某是京山人保单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况 、养老保险金、精神损失等。2．京山人保并未拖欠申某98年的工资。1998年京山人保第二业务部按公司文件以职工档案工资的30％与绩效挂钩，并未实行按所收保费 ...

年5月10日向被告递交的《关于新增栏目广告费用的请示》一份，用以证明广告承包期某出现一些情况要求解决合某履行期某的问题未能，致经营困难。 +5=115.655万元，实际应当交纳数额为163+50.75=213.75万元）。因承包方赵某拖欠承包费，光山广电局于2011年6月1日书面通知赵某解除合某，赵某 ...

。在解除劳动关系时，被告按上年度全市职工月平均工资的60%的标准，即1350元的标准为原告补交了拖欠的社会保险。此后，被告多次就解体后企业财产的分配 补偿办法》及1997年10月10日劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》予以计算。依该办法，原告于1980年12月参加工作，但双方均未提供 ...

将工程所有问题解决，对方一再纠缠，违背了诚实信用原则；第某组，2005年12月30日原告以广元市路桥工程总公司授权代理人某义与二十局签订的《劳务施工 调价幅度均在30%左右，原告拒绝。但工程交付后，二被告仍然继续拖欠，致使原告为支付民工工资、材某、租赁费等，不得不以20%利率举某高利贷偿还债务。同时 ...

工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下本人月实得工资的70％作为计算加班工资的基数，但被告却以月基本工资 》相关条文规定理解上或金额计算上的差异，并非被告恶意拖欠不付，故原告主张差额25％的补偿金的请求本院不予支持。 关于独生子女费，被告2002年、2008年 ...

不存在支付其工资的义务。 原审查明，2006年7月13日，薛某甲代表原告与被告朱某某签定了劳动协议书，协议约定了应干的工程量及付款的办法。协议签定后 的起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条，《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、第二百 ...

的工资自2007年3月至本案终结、3个双薪、拖欠工资总额25%赔偿金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金及25%赔偿金，二次手术费及手术期间3个月工资，欠 相关规定，其解释不被采纳。关于原审原告要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的赔偿等一切问题彻底解决后方能同意与原审被告终止劳动关系 ...