，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。被告作出新某政[2005]X号文件，对原告作出按自动离职处理并于2005年11月起停发工某的决定，但被告在庭审中未提供原告旷工 新某X乡市X乡市X乡市劳动和社会保障局关于印发市属事业单位未聘人员分流安置意见的通知”之规定，判决如下： 一、撤销新某政[2005]X号文件中 ...

某律依据，本院不予支持；原告于2010年4月1日自愿离职，并与被告进行了工作上的移交手续及工资结算，双方的劳动合同关系已经消灭，现原告又要求解某 十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条和第六十三条、《最高人民法院对劳动部＜关于人民法院审理 ...

和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月 ,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未能提供充分证据证明其关于双方存在劳动关系的主张，故对原告基于劳动关系成立提出的请求事项无法支持， ...

2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易明细、司法鉴定 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担，免于 ...

合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告河南奥克调味品有限公司于 ,2008年4月25日辞职。徐某某自4月26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资、补助、提成、电话费等所有相关费用已全额领取，领取票据及工资条均 ...

（具体计算方法为月工资720元÷30天×47天×2倍=2256元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金564元）。被告辩称原告诉请超过诉讼时效，该院认为，因被告拖欠 决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该 ...

钟X诉称，原告于X年X月与被告签订了劳动合同，按照合同规定，被告应每月支付原告工资4,200元，但实际上，被告自2009年7月起至今未再发放原告 事实及法律依据，本院均不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职，并提供证某证某及李 ...

x元。 被告上海某国际旅行社有限公司辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

月19日止的劳动合同，合同约定原告担任电子产品经理，税后工资为x元/月。2009年12月23日，被告出具离职通知书通知原告终止劳动合同，原告在该离职 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XX商务咨询（上海）有限公司于 ...

至2009年4月28日，系原告口头提出辞职，并办理了离职手续，同日被告为其办理了退工手续，工资发放至2009年4月30日。被告确认收到原告的解除劳动 已于当日终结。关于劳动关系终结的原因，原告认为系被告单方解除劳动关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要 ...